解除合同赔偿金计算公式是什么

　　合同一旦成立，一般情况下会立即生效，在合同约定的期限内，对双方当事人都有着法律约束力，如果提前解除合同，可能会涉及到合同赔偿金的问题。那么，解除合同赔偿金计算公式是什么呢？下面小编为您详细介绍。

　　一、解除合同赔偿金计算公式是什么

　　合同有很多种，下面以劳动合同为例，看看解除劳动合同赔偿金计算公式。

　　根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条，你可以获得以下补偿（赔偿）：

　　１、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满１年支付１个月工资。工龄不足１年的部分，超过６个月的，给予１个月工资的补偿，不满６个月的，给半个月工资的补偿。

　　２、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你１１个月的双倍工资（自２００８年２月至１２月），因劳动合同法自２００８年１月施行。

　　３、经济赔偿金：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依　照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　４、需要注意的问题：

　　（１）因你工资比较高，根据劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年！

　　（２）如单位提出解除劳动合同，其应该提前３０天书面通知你，如没有，其应支付１个月工资作为替代金，意思是替代其已经提前通知你了。

　　二、用人单位依法解除合同的情形

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反用人单位的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；；

　　5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　综上所述，如果不是依法解除合同，都需要支付赔偿金，赔偿金的具体金额也要根据具体案例来定。